في إدارة رعاية العمال، نتبنى ثقافة الشفافية الكاملة في كافة أعمالنا، انطلاقاً من إدراكنا لأهمية إبراز ما نحققه من تقدم في هذا الشأن، وما تثمر عنه جهودنا من إنجازات، وكذلك ما يواجهنا من تحديات بكل نزاهة وموضوعية.
في الأخبار
لإدارة رعاية العمال مشاركات فعالة في المؤتمرات المحلية والعالمية، وإسهامات كبيرة في اللقاءات والمناقشات التي تتمحور حول حقوق الإنسان وتحسين ظروف العمل. نحن نتبع نهجاً حوارياً مفتوحاً مع أقراننا وشركائنا في هذا المجال، ونعمل على الاستفادة من المشاورات المتبادلة لتسريع وتيرة العمل الذي نقوم به كمجتمع دولي يسعى لتعزيز حماية حقوق العمال المهاجرين في شتى أنحاء العالم.
يقدّم تقريرنا السنوي نظرة عامة حول التقدم المحرز في أعمالنا من كافة الجوانب، وإرث رعاية العمال الذي نعمل على إرسائه في قطر وفي جميع أنحاء المنطقة عاماً بعد عام، فضلاً عن تسليط الضوء على المبادرات الرئيسية التي يتم إطلاقها خلال العام. كما يغطي التقرير التحديات المتكررة التي تواجهنا، بما في ذلك حالات عدم الامتثال والحوادث المرتبطة بالعمل.
قمنا بتعيين شركة إمباكت ليمتد كمراقب خارجي مستقل لأعمال اللجنة العليا للمشاريع والإرث في أبريل ٢٠١٦، لتصبح جزءاً رئيسياً من نظام التدقيق المكون من أربعة مستويات، بحيث تتولى مهمة تدقيق ومراقبة معدلات امتثال المقاولين لمعايير رعاية العمال، ومن ثَمّ نشر نتائجها عبر تقرير سنوي مستقل.
وفي نوفمبر ٢٠١٦، أبرمنا اتفاقية شراكة أخرى مع الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب، أكبر نقابة لعمال البناء في العالم، تتضمن تشكيل مجموعة عمل مشتركة لضمان توفير الحماية الكاملة للعمال في مواقع العمل عبر منظومة من التدابير والإجراءات الصارمة المتعلقة بالصحة والسلامة. تتولى مجموعة العمل المشتركة إجراء عمليات التفتيش على إجراءات الصحة والسلامة المهنية، وتقييم فعالية آليات التظلم الحالية، ومراجعة وتقييم المنهجية المتبعة في برامج التدريب على إجراءات الصحة والسلامة، على أن تُنشر النتائج في تقارير سنوية جنباً إلى جنب مع توصيات لتعزيز منظومتنا القائمة للصحة والسلامة وآليات التظلم الخاصة بالعمال.
منذ بدء تطبيق الإصدار الأول من معايير رعاية العمال عام ٢٠١٤، أصدرت اللجنة العليا للمشاريع والإرث التقارير التالية:
٢٠٢٠
تقرير الامتثال السنوي الخامس لشركة إمباكت ليمتد - December 2020
٢,٤٤ ميغابايت
يعرض تقرير الامتثال الخامس لشركة إمباكت ليمتد نتائج عمليات المراقبة المستقلة لبرنامج رعاية العمال خلال الفترة من يناير ٢٠٢٠ إلى فبراير ٢٠٢١، كما يقيّم مدى التقدم الذي تحرزه اللجنة العليا وفقاً لخطتها المحددة سلفاً في تقرير عام ٢٠١٧.
يعرض تقرير الامتثال الخامس لشركة إمباكت ليمتد نتائج عمليات المراقبة المستقلة لبرنامج رعاية العمال خلال الفترة من يناير ٢٠٢٠ إلى فبراير ٢٠٢١، كما يقيّم مدى التقدم الذي تحرزه اللجنة العليا وفقاً لخطتها المحددة سلفاً في تقرير عام ٢٠١٧.
تقرير الامتثال السنوي لشركة إمباكت ليمتد - فبراير ٢٠٢٠
٢,٤٤ ميغابايت
يعرض تقرير الامتثال الرابع لشركة إمباكت ليمتد الذي يشمل فترة ١٢ شهراً اعتباراً من يناير ٢٠١٩، نتائج أعمال المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال، كما يبرز مدى التقدم الذي أحرزته اللجنة العليا وفق خطتها المحددة سلفاً في تقرير عام ٢٠١٧.
يعرض تقرير الامتثال الرابع لشركة إمباكت ليمتد الذي يشمل فترة ١٢ شهراً اعتباراً من يناير ٢٠١٩، نتائج أعمال المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال، كما يبرز مدى التقدم الذي أحرزته اللجنة العليا وفق خطتها المحددة سلفاً في تقرير عام ٢٠١٧.
تقرير الامتثال السنوي لشركة إمباكت ليمتد - فبراير ٢٠١٩
٢,٤٤ ميغابايت
يعرض تقرير الامتثال الثالث لشركة إمباكت ليمتد نتائج المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال، حيث شهدت الفترة المشمولة بالتقرير تركيزاً كبيراً على سداد رسوم التوظيف غير الأخلاقي وتعزيز التعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.
يعرض تقرير الامتثال الثالث لشركة إمباكت ليمتد نتائج المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال، حيث شهدت الفترة المشمولة بالتقرير تركيزاً كبيراً على سداد رسوم التوظيف غير الأخلاقي وتعزيز التعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.
يغطي التقرير السنوي الخامس حول التقدم المُحرز في رعاية العمال في الفترة بين فبراير وديسمبر ٢٠١٩، حيث أشار إلى أن الفترة المشمولة بالتقرير شهدت استمرار التوجه الإيجابي نحو التحسين الذي انعكس من خلال زيادة معدلات الامتثال لمعايير رعاية العمال وإدخال عدد من التحسينات في ممارسات التوظيف.
يغطي التقرير السنوي الخامس حول التقدم المُحرز في رعاية العمال في الفترة بين فبراير وديسمبر ٢٠١٩، حيث أشار إلى أن الفترة المشمولة بالتقرير شهدت استمرار التوجه الإيجابي نحو التحسين الذي انعكس من خلال زيادة معدلات الامتثال لمعايير رعاية العمال وإدخال عدد من التحسينات في ممارسات التوظيف.
تقرير مجموعة العمل المشتركة (بين اللجنة العليا للمشاريع والإرث والاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب) - يناير٢٠١٩
٢,٤٤ ميغابايت
يتضمن هذا الإصدار من تقرير مجموعة العمل المشتركة تفاصيل نتائج عمليات التدقيق، والتفتيش والتقييم، والتوصيات خلال الفترة المشمولة بالتقرير لعام ٢٠١٩، كذلك سلّط الضوء على مجالات عدم الامتثال والملاحظات التي قدمتها المجموعة، فضلاً عن الجهود المبذولة لمعالجتها.
يتضمن هذا الإصدار من تقرير مجموعة العمل المشتركة تفاصيل نتائج عمليات التدقيق، والتفتيش والتقييم، والتوصيات خلال الفترة المشمولة بالتقرير لعام ٢٠١٩، كذلك سلّط الضوء على مجالات عدم الامتثال والملاحظات التي قدمتها المجموعة، فضلاً عن الجهود المبذولة لمعالجتها.
التقرير السنوي الرابع عن التقدم المحرز في رعاية العمال - أبريل ٢٠١٩
١٨,٩٨ ميغابايت
يشمل تقرير رعاية العمال الرابع الفترة من فبراير ٢٠١٨ إلى يناير ٢٠١٩، مسلطاً الضوء على مدى توافق أماكن سكن العمال مع معايير السلامة والرفاهية، والجهود التي بذلت في تلك الفترة لتعزيز معدلات الامتثال في مجالات الصحة والرواتب والظروف الاجتماعية.
يشمل تقرير رعاية العمال الرابع الفترة من فبراير ٢٠١٨ إلى يناير ٢٠١٩، مسلطاً الضوء على مدى توافق أماكن سكن العمال مع معايير السلامة والرفاهية، والجهود التي بذلت في تلك الفترة لتعزيز معدلات الامتثال في مجالات الصحة والرواتب والظروف الاجتماعية.
تناول هذا الإصدار من تقرير مجموعة العمل المشتركة نتائج عمليات التدقيق، والتفتيش، والتقييم، والتوصيات خلال الفترة المشمولة بالتقرير لعام ٢٠١٨، مركزاً في المقام الأول على إجراءات الصحة المهنية كأولوية قصوى. كذلك ناقشت مجموعة العمل المشتركة تأثير الإجهاد الحراري على العمال وبرنامج عمل اللجنة العليا مع تقديم التوصيات المقترحة في هذ الشأن.
تناول هذا الإصدار من تقرير مجموعة العمل المشتركة نتائج عمليات التدقيق، والتفتيش، والتقييم، والتوصيات خلال الفترة المشمولة بالتقرير لعام ٢٠١٨، مركزاً في المقام الأول على إجراءات الصحة المهنية كأولوية قصوى. كذلك ناقشت مجموعة العمل المشتركة تأثير الإجهاد الحراري على العمال وبرنامج عمل اللجنة العليا مع تقديم التوصيات المقترحة في هذ الشأن.
التقرير السنوي الثالث عن التقدم المحرز في رعاية العمال - مارس ٢٠١٨
١٨,٤٨ ميغابايت
يغطي التقرير السنوي الثالث لرعاية العمال الفترة بين مارس ٢٠١٧ ويناير ٢٠١٨. وشهدت الفترة المشمولة بالتقرير عدداً من الإنجازات الرئيسية منها إدخال المزيد من التحسينات على معايير رعاية العمال لضمان جعلها أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع البيئات والظروف المتغيرة بصفة مستمرة.
يغطي التقرير السنوي الثالث لرعاية العمال الفترة بين مارس ٢٠١٧ ويناير ٢٠١٨. وشهدت الفترة المشمولة بالتقرير عدداً من الإنجازات الرئيسية منها إدخال المزيد من التحسينات على معايير رعاية العمال لضمان جعلها أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع البيئات والظروف المتغيرة بصفة مستمرة.
تقرير الامتثال السنوي لشركة إمباكت ليمتد - فبراير ٢٠١٨
١٨,٤٨ ميغابايت
يعرض تقرير الامتثال الثاني لشركة إمباكت ليمتد نتائج المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال في عام ٢٠١٧، حيث سجلت معدلات امتثال أعلى في مجالات منع الاحتفاظ بجوازات السفر، ومكافآت نهاية الخدمة، وإجراءات الصحة، والسلامة، والنقل، والسكن.
يعرض تقرير الامتثال الثاني لشركة إمباكت ليمتد نتائج المراقبة الخارجية المستقلة لبرنامج رعاية العمال في عام ٢٠١٧، حيث سجلت معدلات امتثال أعلى في مجالات منع الاحتفاظ بجوازات السفر، ومكافآت نهاية الخدمة، وإجراءات الصحة، والسلامة، والنقل، والسكن.
هذا هو التقرير الأول الذي تصدره مجموعة العمل المشتركة بعد اتفاقية التعاون المبرمة بين اللجنة العليا والاتحاد الدولي للبناء والأخشاب في عام ٢٠١٦. ويقدم التقرير لمحة عامة عن الأعمال التي تم تنفيذها في عام ٢٠١٧ من قِبَل مجموعة العمل المشتركة عبر العديد من مواقع بناء الاستادات وأماكن سكن العمال التابعة للجنة العليا.
هذا هو التقرير الأول الذي تصدره مجموعة العمل المشتركة بعد اتفاقية التعاون المبرمة بين اللجنة العليا والاتحاد الدولي للبناء والأخشاب في عام ٢٠١٦. ويقدم التقرير لمحة عامة عن الأعمال التي تم تنفيذها في عام ٢٠١٧ من قِبَل مجموعة العمل المشتركة عبر العديد من مواقع بناء الاستادات وأماكن سكن العمال التابعة للجنة العليا.
تقرير الامتثال السنوي لشركة إمباكت ليمتد - أبريل ٢٠١٧
١٨,٤٨ ميغابايت
هذا أول تقرير لمراقبة الامتثال يصدر عن شركة إمباكت ليمتد، بعد تعيينها كمراقب خارجي مستقل لبرنامج رعاية العمال التابع للجنة العليا. من خلاله، استعرضت شركة إمباكت ليمتد معايير رعاية العمال الخاصة باللجنة العليا ومختلف أعمالها، وأرست أسساً منهجية مستقلة لتقييم معدل امتثال المقاولين لمعايير رعاية العمال المحددة من قبل اللجنة العليا.
هذا أول تقرير لمراقبة الامتثال يصدر عن شركة إمباكت ليمتد، بعد تعيينها كمراقب خارجي مستقل لبرنامج رعاية العمال التابع للجنة العليا. من خلاله، استعرضت شركة إمباكت ليمتد معايير رعاية العمال الخاصة باللجنة العليا ومختلف أعمالها، وأرست أسساً منهجية مستقلة لتقييم معدل امتثال المقاولين لمعايير رعاية العمال المحددة من قبل اللجنة العليا.
التقرير السنوي الثاني عن التقدم المحرز في رعاية العمال - فبراير ٢٠١٧
١٣,٢٧ ميغابايت
يقدم تقرير رعاية العمال السنوي الثاني جميع التفاصيل المتعلقة بالتقدم المحرز في هذا الشأن جنباً إلى جنبٍ مع التحديات التي واجهتها اللجنة العليا خلال الفترة من يناير ٢٠١٦ إلى فبراير ٢٠١٧، كما يتضمن تحديثاً حول التحسينات التي أجريت على عملية التدقيق والتفتيش حول الامتثال لمعايير رعاية العمال.
يقدم تقرير رعاية العمال السنوي الثاني جميع التفاصيل المتعلقة بالتقدم المحرز في هذا الشأن جنباً إلى جنبٍ مع التحديات التي واجهتها اللجنة العليا خلال الفترة من يناير ٢٠١٦ إلى فبراير ٢٠١٧، كما يتضمن تحديثاً حول التحسينات التي أجريت على عملية التدقيق والتفتيش حول الامتثال لمعايير رعاية العمال.
يوضح التقرير السنوي الأول لرعاية العمال مدى التقدم الذي أحرزته اللجنة العليا في تحديث معايير رعاية العمال، أنظمة التدقيق والتفتيش، وآليات الحوكمة والتواصل والمشاركة في الفترة من أبريل إلى ديسمبر ٢٠١٥.
يوضح التقرير السنوي الأول لرعاية العمال مدى التقدم الذي أحرزته اللجنة العليا في تحديث معايير رعاية العمال، أنظمة التدقيق والتفتيش، وآليات الحوكمة والتواصل والمشاركة في الفترة من أبريل إلى ديسمبر ٢٠١٥.
يوفر تقرير الامتثال لرعاية العمال نصف السنوي الثاني رؤية محدّثة حول الجهود المبذولة في جميع المجالات المتعلقة برعاية العمال، مع تحديد العمليات الجارية والتحديات التي طرأت على المشهد العام أثناء تنفيذ هذه المعايير.
يوفر تقرير الامتثال لرعاية العمال نصف السنوي الثاني رؤية محدّثة حول الجهود المبذولة في جميع المجالات المتعلقة برعاية العمال، مع تحديد العمليات الجارية والتحديات التي طرأت على المشهد العام أثناء تنفيذ هذه المعايير.
تم إعداد أول تقرير من تقارير الامتثال لرعاية العمال نصف السنوية كجزء من التزام اللجنة العليا بالشفافية والمساءلة. يقيِّم التقرير التقدم المُحرز في هذا الصدد منذ الكشف عن هذه المعايير في فبراير ٢٠١٤ ويستعرض العمل المنجز لمعالجة القضايا الحيوية في ما يخص رعاية العمال.
تم إعداد أول تقرير من تقارير الامتثال لرعاية العمال نصف السنوية كجزء من التزام اللجنة العليا بالشفافية والمساءلة. يقيِّم التقرير التقدم المُحرز في هذا الصدد منذ الكشف عن هذه المعايير في فبراير ٢٠١٤ ويستعرض العمل المنجز لمعالجة القضايا الحيوية في ما يخص رعاية العمال.